El Gobierno endurece su postura: paritarias con tope del 2% y avanza sobre la reforma laboral

En paralelo a la contención salarial, el oficialismo busca enviar al Congreso o implementar vía decretos nuevos puntos de la reforma laboral.

En un contexto de fuerte pulseada con los gremios, el Gobierno nacional ratificó su estrategia económica para el primer trimestre de 2026. Mientras el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado acelera los detalles de la reforma laboral, el equipo económico liderado por Luis Caputo insiste en un techo del 2% mensual para las negociaciones paritarias hasta marzo inclusive.

Esta hoja de ruta busca consolidar la tendencia de desinflación, aunque se choca con la resistencia de los sectores sindicales que denuncian un atraso real de los ingresos frente al costo de vida.

La pauta oficial: el 2% como ancla

La administración de Javier Milei mantiene la premisa de que los aumentos salariales no deben superar la inflación proyectada para evitar una nueva espiral de precios. Por este motivo, el Ejecutivo bajó una línea clara a las cámaras empresarias y sindicatos: los acuerdos que superen el 2% mensual podrían enfrentar dificultades para ser homologados por la Secretaría de Trabajo.

Este tope es visto por el Gobierno como una pieza fundamental de su programa macroeconómico. Sin embargo, para los representantes de los trabajadores, este porcentaje resulta insuficiente dado que muchos rubros básicos, como servicios y transporte, han mostrado incrementos por encima de ese promedio en los últimos meses.

La reforma laboral en el centro de la escena

En paralelo a la contención salarial, el oficialismo busca enviar al Congreso o implementar vía decretos nuevos puntos de la reforma laboral. El objetivo principal de esta iniciativa es reducir la litigiosidad y bajar los costos de contratación para fomentar el empleo privado. Entre los ejes centrales se destacan:

• Fondo de Cese Laboral: La implementación de un sistema similar al de la construcción para reemplazar las indemnizaciones tradicionales.

• Extensión del período de prueba: Una medida que busca dar mayor flexibilidad a las pymes al momento de incorporar personal.

• Modernización de convenios: La revisión de cláusulas que el Gobierno considera «obsoletas» para el mercado laboral actual.

La combinación del techo salarial y el avance de la reforma ha reactivado el estado de alerta en las centrales obreras. Mientras que los sectores vinculados al sector público ya arrastran una pérdida del poder adquisitivo cercana al 14%, los gremios del sector privado advierten que la paz social dependerá de que el Gobierno permita negociaciones libres.

Desde el entorno presidencial, aseguran que no habrá marcha atrás y que la recuperación del salario real llegará únicamente a través de la estabilidad monetaria y no por aumentos nominales discrecionales.