El beneficio será siempre que el sueldo no supere cuatro jubilaciones mínimas neto. Deberán notificar a la Agencia Nacional de Discapacidad al inicio de la relación laboral.
El gobierno nacional, mediante una resolución de la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis), dispuso que si una persona con discapacidad que percibe una pensión por invalidez fuera contratada laboralmente en relación de dependencia, seguirá cobrando dicha asignación siempre que el sueldo no supere cuatro jubilaciones mínimas neto.
En las explicaciones de la medida indican que las personas con invalidez son sometidas en muchos casos a condiciones de precariedad laboral y tienen en su mayoría costos de vida mayores.
Según la resolución 34/2020 publicada en el Boletín Oficial, «el sujeto de derecho de una pensión no contributiva por invalidez otorgada en los términos de la Ley N° 13.478 mayor de 18 años de edad, o adolescente emancipado en los términos del artículo 27 del Código Civil y Comercial de la Nación, la suspensión prevista en el artículo 19 inciso c) del Decreto Reglamentario N° 432/97, se mantendrá vigente durante el plazo que dure dicha relación laboral, siempre que los haberes fruto de la relación laboral fueren mensualmente netos superiores a CUATRO (4) jubilaciones mínimas».
Además facilita que los trabajadores puedan cobrar la pensión en caso de que pierdan su empleo. «En caso de finalización de la mencionada relación laboral mediante telegrama de despido, despido indirecto, o en su defecto finalizado el cobro de los subsidios establecidos en la ley 24013 o 25371, podrá solicitarse la rehabilitación del beneficio, el cual será restituido inmediatamente de conformidad con lo establecido por el artículo 21 de la reglamentación citada», sostiene el documento.
La resolución gubernamental fue dispuesta por la Dirección Ejecutiva de la Andis, a cargo de Claudio Augusto Espósito, «siguiendo instrucciones del presidente Alberto Fernández».
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