Sturzenegger explicó los cambios en indemnizaciones, vacaciones y horas extras de la reforma laboral

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, confirmó que el nuevo Fondo de Asistencia Laboral para indemnizaciones que incluye el proyecto de reforma laboral “es plata que está poniendo el Estado”.

“Es un cambio en la ley y aplica a cualquier relación laboral. Estamos clarificando la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y la LCT aplica a todo el mundo”, explicó el ministro en diálogo con Radio Mitre, al expresar los puntos salientes de la iniciativa, que cambia 57 artículos de la legislación, y elimina otros 9.

Además, dijo que la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) surge de “la baja del gasto y de la motosierra, que nos permite bajar impuestos”.

“Voy a poner parte de esta baja de impuestos al mercado laboral”, dijo y habló de una baja de los impuestos al trabajo del 3% que el empleador los tiene que poner en un Fondo de Asistencia Laboral, “que es un fondo de ahorro previo para hacer frente las contingencias”, explicó.

“Es plata que está poniendo el Estado, le está bajando lo que pagaba el empleador. Hay una parte que el Estado no se lleva, y lo que no se lleva queda del empleador para hacer frente a esas contingencias judiciales y los despidos”, dijo.

“Ese fondo va a ser del empleador. Se va a tener que colocar en ciertos instrumentos que van a estar diseñados para preservar el valor, que sean relativamente seguros”, dijo.

Además, en ese sentido, explicó: “Nosotros tenemos un antecedente que es el fondo de la UOCRA, donde también los empresarios hacen una pequeña contribución, es un poquito más alta porque hay más rotación laboral”.

En tanto, se refirió a los incentivos para la contratación de jóvenes: “Lo que es para nuevos trabajadores es una cosa que se llama el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que es básicamente un régimen de incentivo a la formación laboral. Para las empresas que aumentan su nómina laboral, van a tener una reducción bastante fuerte en los impuestos al trabajo y las cargas que pagan”, dijo.

Por otra parte, en cuanto al cálculo de las indemnizaciones, señaló se aplicará el pago de un salario mensual “por año que trabajaste”.

“En la comparativa internacional, es uno de los regímenes más generosos que hay. Son pocos los países que lo tienen así. Lo que los empresarios nos decían que no es un problema eso, pero sí cuando se tiene algún momento de litigio, que hace pasar de los 5 años a 20 años, generando una incertidumbre”, explicó.

Cabe destacar que, en la nueva ley, se reducen fuertemente los costos de la indemnización que percibirá un trabajador. No se incluyen en este cálculo el aguinaldo, las vacaciones o premios que no se paguen todos los meses. Además, existe un tope: la base usada para calcular la indemnización no puede superar el triple del promedio de los sueldos del convenio colectivo que le corresponde al trabajador. Este tope nunca puede ser menor al 67% del sueldo mensual normal y habitual, calculado según estas reglas.

“Hemos tratado de tipificar bien con el fin de evitar esos grises, porque aparece el margen del litigio. Otro tema que aparece una incertidumbre muy grande la tasa de esos juicios. Ahí había una creatividad y diversidad que hacían los jueces, y la ley estipula como se hace esa actualización. El empresario que entra a una relación laboral no enfrenta una incertidumbre Además, Sturzenegger aseguró que la reforma no elimina las horas extras, sino que introduce el sistema de banco de horas, una herramienta que, según explicó, permite una gestión más flexible de la jornada.

“Nos tenemos que quedar dos horas más, vamos a hacer dos horas más y no vengas el viernes a la mañana”, explicó.

El ministro indicó también que esta modalidad posibilita que las empresas y los empleados acuerden cómo distribuir el tiempo de trabajo, siempre en base al consenso de ambas partes. “La flexibilización de las vacaciones también requiere acuerdo mutuo”, agregó.

Por otro lado, al referirse a la reincorporación de empleados tras una enfermedad prolongada con alguna licencia médica que se extienda por meses, manifestó que la nueva ley facilitará la reubicación dentro de la empresa. “La empresa debe ofrecerle un puesto, aunque no necesariamente tiene que ser el mismo que ocupaba antes”, sostuvo.

En este punto, el 212 LCT define que el empleador puede reducir categoría, salario y jornada, en caso de incapacidad parcial acorde a las nuevas tareas.